Didier Digard n’aura bénéficié que de deux semaines de repos. Récemment licencié par Le Havre, l’entraîneur de 40 ans a été choisi par le RC Lens pour succéder à Yannick Cahuzac. Il prend les commandes d’un club encore engagé en Ligue des champions, mais profondément ébranlé par plusieurs résultats inquiétants. Sa première séance est programmée dès ce samedi et une décision importante accompagnera ses débuts.

Digard va auditer le staff lensois

Le nouvel entraîneur arrive sans imposer immédiatement sa propre garde rapprochée. Lens a annoncé qu’il procéderait à un audit complet du staff technique avant d’envisager d’éventuels ajustements. Digard souhaite donc observer les méthodes, les compétences et la complémentarité de l’encadrement actuel avant de déterminer les personnes sur lesquelles il pourra s’appuyer durablement.

Bilal Hamdi et Vincent Carlier occupent actuellement les fonctions d’entraîneurs adjoints, tandis qu’Éric Sikora est chargé du développement de la formation. Cédric Berthelin travaille avec les gardiens et Guillaume Ravé supervise le secteur de la performance. Les préparateurs physiques, analystes vidéo et autres membres de la cellule technique seront également concernés par cet état des lieux. Personne n’est officiellement menacé, mais personne ne dispose encore de la garantie de conserver exactement son rôle.

Un vestiaire à reconstruire rapidement

Ce choix permet à Digard de gagner du temps sans provoquer une nouvelle rupture brutale. Lens a déjà connu trois entraîneurs depuis le début de la saison, une instabilité que le club n’avait plus traversée depuis 1938-1939. Dino Toppmöller a été remplacé en septembre par Cahuzac, lui-même écarté après une série de résultats marquée par l’humiliation européenne contre Côme (1-9) et les défaites devant Lille puis Marseille.

Le chantier ne se limitera donc pas à une question tactique. Digard doit restaurer la confiance, reprendre en main un groupe atteint et déterminer rapidement si le staff actuel peut l’accompagner. Son calme, son leadership et son expérience des situations difficiles auraient convaincu les dirigeants lensois lors des entretiens. Sa première décision illustre déjà sa méthode : ne pas tout casser par principe, mais ne conserver personne par habitude. Les conclusions de cet audit constitueront son premier véritable acte d’autorité à Lens.